本报讯记者吕贤如日前从劳动和社会保障部获悉：新中国成立50年来，不断进行工资改革，使按劳分配制度逐步完善，极大地调动了劳动者的积极性，促进了社会经济的发展和职工生活水平的显著提高。
劳动和社会保障部工资研究所研究员宋关达介绍，1952年前后和1956年进行了两次工资改革，基本上建立起按劳分配的工资制度。1952年我国工人平均工资大多超过旧中国最高水平，我国全民所有制职工平均工资由1952年的446元增长到1957年的637元。十年动乱中按劳分配制度受到极大破坏。1978年计件工资和奖励制度得到恢复。1985年，我国根据“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，以及效率优先、兼顾公平的原则”，明确了“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监督指导”的企业工资制度改革目标。党的十五大进一步提出“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”，从而确定了我国社会主义市场经济体制下的分配原则。
在上述目标和原则指导下，1985年，我国建立了工效挂钩的分配制度，打破了吃大锅饭的体制；1992年建立了以“岗位技能工资制”为主要形式的企业内部分配制度。1996年，逐步建立健全企业工资宏观指导体系，并建立职工民主参与为基础的工资协商机制，进行了集体协商制度和谈判工资制的试点。
1978年至1989年，全国职工平均工资从615元增长到1935元，年平均增长11％，实际年平均增长3．2％。1990年至1998年，全国职工平均工资从2140元增长到7479元，年平均增长16．9％，实际年平均增长6．3％。
